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公司宣传

10000套企业产品宣传单画册模板免费送,PSD、CDR、AI格式统统有

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卜老黑

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近期一直在分享PS的资源,上两篇文章分享了PS人像教程和PS调色插件,今天来分享的是10000套企业产品顶级宣传单与画册的模板!

我们做广告设计,其中设计最多的是什么?企业宣传单画册是我们设计最多的,你是不是总是为没有模板而苦恼?今天学霸姐姐这么多年积累的10000套顶级模板送给大家。

PSD、CDR、AI格式都有!下面来看看宣传单画册的具体效果图!

获取方式:

评论然后点一下左下角的赞同,这样方便大家获取,然后关注本知乎号后私信米朵:画册。

米朵的老规矩,大家都懂,哈哈,一个赞同,一个名额,米朵会看你们赞不赞同的哦!

姐姐这里没有那么大的网盘,所以领取资料请抓紧哦!

希望拿资料的小伙伴一定要点赞同哦,就是动动手指鼠标的事

谢谢大家,祝大家学习愉快!

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为什么有的公司留不住 90 后新员工?

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Olinda

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奇人奇事共赏:我在说老板需要暂时的工作,所以招人来,用完因为不想再养这位员工,所以立马开除了。这位在说设计师一个人赚800老板一点都没有对不起他。你温和地和我讨论当然行,咄咄逼人有时候比脏话更讨厌吧。道不同不相为谋,拉黑你不是很正常吗?你好,我不让你评论,“留不住90后员工”就“不都是老板的原因”了?我相信,你的逻辑再严密一点,地球人靠你统治宇宙指日可待。不好意思,别的答主脾气好,自家草坪来点猫猫狗狗都愿意招待,我不行,我连院子里多出来的杂草都要拔掉。这是我的草坪,只为我喜欢的客人开放。————————————以下原答案我上一家公司,老板为了宣传自己的产品,需要出一个十页的宣传册,制作价格少说在2000元以上。可是老板最后以800的价格,获得了一份精良的宣传册。他怎么做到的?1.首先,招聘一名90后平面设计,工资试用期月薪3000。2.在这位90后员工来的第一天,交给她制作宣传册的工作任务,当时是要求她在两天之内完成(对的,你没有看错,两天之内。90后说自己完不成,老板说那就辛苦你加加班吧,一定要做完,熬夜通宵也要做完!后来咱们办公室几个都看不下去了,告诉老板这是不可能的任务,他才放宽了时间限制。)3.90后平面设计花了8天时间设计、赶工、多次修改、大改,终于给老板交了一份让他满意的宣传册。4.随便找个理由,辞退这名90后平面设计,按照工作八天的时间给她结算了800元工资。老板很精明,他花了最少的钱,却得到了最满意的结果。90后到最后被辞退,如果不是我们告诉她真相,她都不明白自己被利用了。或许有的公司不是留不住90后,是根本就不打算留住他们。大部分95后都是初出社会的新人,社会经验不足,根本不知道人心到底有多复杂,有的黑心丧德老板借此机会大力碾压,根本不把员工当人看,好像花了钱对方就成了被自己利用的工具。不过,95后只是没有经验,不是没有脑子。你可以利用他们一次,却休想一而再再而三地从他们身上占到便宜。

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公司想制作一个宣传视频,拍宣传片好,还是微电影好?

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应鸿

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这个是看你们的需求和预算来决定的。如果不确定的话,可以对比一下,这两种宣传方式哪一种更适合你们公司。宣传片可以直观展示企业形象,微电影的话就属于间接性的、一种软性的方式来展示企业。一般来说,绝大多数企业都会选择企业宣传片这种直观的展示。如果是文化艺术型公司、娱乐公司、或者想主打情怀的公司,可以试试微电影这种方式。

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有哪些很 low 的公司文化?

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天仙子

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苏宁企业文化中有一句:同事重于亲朋。

这个企业文化是被写在守则里,挂在墙上的。

1、同事A想要孩子,但有点担忧,第一是因为她有次加班到23点多,准备下班了,走的时候看到一个怀孕七八个月的女同事还在加班。第二是因为有个请产假的同事,休完产假后,被恶意调岗,变相劝退,因为辞退老员工要支付一定的赔偿金。

2、苏宁每年的企业慈善,会强迫全体员工捐钱。企业好大喜功,想做慈善就企业掏钱做,员工捐不捐看个人意愿,但是一个个查捐了没,还上报每个人的捐款明细,强迫员工捐出一天工资给企业去做慈善是几个意思?

3、大促期间,除物流部门外,全公司各部门都得去送货。有车的就开车去送货,没车的就回家路上路过哪些地儿,就送哪些地儿的快递。当然,送货你得找休息时间去送,上班时间还要做自己份内的工作。送货有低额补贴,但绝对低于交通费、人力时间成本。还会被派去偏僻的物流基地监盘,我那次监盘到凌晨两点。

4、我还曾看到物流有个同事扛着点滴瓶加班,领导同事纷纷拍照发朋友圈,大肆表扬这种行为,我后来打开朋友圈,连续一二十条都是这个事的表扬,惊呆了。

5、还有个企业文化,就是全员销售。每个员工花钱买几张XXX元优惠券,然后带人来买东西,如果带单成功,就奖励你XXX元,且每个单品限用一张券,意味着你要几单才能完成任务。如果没有带单,那就相当于扣了XXX元你工资。

6、逢年过节,公司年会搞活动,领导就让各个采销部门去找供应商要奖品,对,就是白要,就是空手套白狼。

7、虽然嘴上说着哪个牌子的供应商给的活动资金,就给哪个牌子促销的时候自己用,其实完全没有这么执行。经常会找国产A品牌供应商要更多的资金,然后挪用给国外B大牌用。因为B大牌就是不给活动资金,因为B品牌实力在那里,哪怕B一副你爱卖不卖的态度,我们还得找他们进货,有时火爆型号还得求着要。这种情况,发生在多个品牌之间。

8、节假日加班有三倍工资,例如国庆,仅10月1日当天有三倍工资,且并不是按照你自有工资的三倍计算,而是按照当地最低工资的三倍计算,其实相当于没有加班工资。

9、某些时期,采销部门普通员工通宵加班;经理级别除了每天加班,直接停休一两个月,即连续上班一两个月,周末节假日统统得来上班。

10、某大区的总经理,是A地区的人,被调来B地区当总经理,他直接在会议上大骂B地区的人都狡猾奸诈、好吃懒作,办公室在顶楼,他不允许员工坐电梯,要求每天大家爬楼梯上班。只有孕妇,领贵宾来公司,高温天气才能坐电梯。他还曾让总经办去电梯口监督,谁偷坐电梯罚款200。

11、每次有个什么活动,就要所有人把微信头像改成苏宁广告,而且除了营销部门,其他各个部门都要去大街上发宣传单,去小区拉横幅,去办公楼陌拜,每个员工找XX人转发广告。这些都下班后,或者周末进行。

12、系统上班时间是09:00-12:00,13:30-18:00,公司有一天发了个通知,为保障员工休息时间,拟改上班时间为09:00-12:00,14:00-18:30,现有各部门投票决定是否执行。我们当然不同意啊,虽然经常加班,但偶尔有急事还能18:00下班,结果公布投票结果:大家都同意执行。然后我和三个同事问了其他好几个部门的,大家都说投的不同意。从此,老总每天休息到14:00,然后18:00下班,我们必须在18:30以后打卡。苏宁系统考勤统一定的18:00,只有我们大区人为改了,人事每月会检查是否有人提前打卡,违者额外处罚。

13、刚去实习的时候,每天抓紧时间工作,有时候午休都在加班,争取能18:00下班,结果工作量越来越大,甚至其他部门的工作领导都拿过来做,我做好了,他再拿去给老总汇报工作。后来,一位老同事指点我,因为我每天下班时间太早,所以才会被加工作,哪怕无事可做也要坐一个小时再走。

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现答案我已修改的已经足够友善了好吗!!!

看了评论,里面有好几个跟我一样在苏宁任职过的前同事,还有一些跟苏宁打过交道的知友,发现不止我所在大区的苏宁这么low。

现已离职……我不想牺牲在岗位上,我想老死在爱人的怀抱里。

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为什么保险公司一直不停地招人?

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华碧玉

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利用发展下线,疯狂忽悠+不要脸的「直销」,强行把垃圾产品硬塞给普通家庭的:

一曰保健,二曰保险。

「疯狂的代理人」

我相信,大多数人对保险最初印象都来自于保险销售人员铺天盖地,舌灿莲花般地推销。

我还记得公子少年时,楼下的阿姨「雪姨」似的砸门声。

你有本事多躲在家,你有本事开门呀。

构成了公子很长时间里童年阴影。

事实上,像公子一样被线下代理人骚扰不是少数。

知乎上有个热门问题叫做为什么保险代理人这么遭人厌恶?,至今已有650万次阅读。

在这其中,不乏令人触目惊心的案例:

有亲戚关系死缠烂打的:

有夸大保险功能虚假宣传的:

还有假借相亲之名骗人买保险的:

为了卖一份保险,代理人无所不用其极。

杀熟的、强买强卖的、虚假宣传的、随意承诺的、吓唬人的以及在朋友圈刷屏的。

如果止于骚扰还则罢了,他们所卖的产品更是「包藏祸心」。

拿万人唾弃的平安福为例。

30岁,买30万重疾,30万身故,50万意外,分20年交,一年的费用将近1万4。

而同等品质的线上保险花费不到7千。

20年累计要多交保费14万,直接影响到一个普通家庭的生活。

具体文章参考:今天,我把平安福的底裤拔下来了

而且不仅价格奇高,还不能获得足够的保障。

柱柱哥是在上海金融圈打拼的28岁女生,也是前段时间热文《如何度过人生艰难:魔都28岁硬核知识型美少女自救指南》的女主角

作者自诉了自己的得癌经历,其中有关于保险一段值得关注:

每年花几千块钱,竟然只有一万的重疾保额,这对癌症的治疗与康复是远远不够的。

可是事实呢?代理人最乐得卖这类产品,坑害那些远在家乡,信息闭塞的老人。

这些线下代理人不遗余力地推这些产品,背后是丰厚的佣金和业绩压力。

在这份新华保险的财报中,整个运营费用高达30%,仅佣金一项就高达保费的15%。

这十年来,保险代理人从两百万发展六百万,再到800万,让人惊叹于一个行业凭什么能养活这么多人,所谓高佣金也是可见一斑。

我们以一个人平均年佣金2万元计算,一年成本就是1600亿,这是一个天文数字。

那么,真正的罪魁祸首是这些代理人吗?

事情远不止这么简单。

被吸干的代理人们

汉娜阿伦特提出「平庸之恶」,对于很多人来说,他们并没有意识到自己是恶的,比如说那些掌管毒气室按钮的人,也比如这些保险代理人。

因为生存在制度之下,驱动他们行动的,是整套代理人制度。

可能很多人不了解,线下代理人制度的核心驱动力量是「招聘」,

说得露骨一点,叫做「发展下线」。

而保险销售很大程度正是来自于发展下线、收割下线。

保险代理人的门槛很低,每个从业人员都面临着招聘压力:

注意红框标出的部分

在这张招聘广告中我们看到,业务员的收入的一部分,正是增员奖金,增才奖金等等项目。

结果招来的人呢?

上至大学刚毕业的毕业生,下至菜场买菜的老大娘,

来者不拒,多多益善。

整体的业务素质也是可想而知。

初来的保险代理人,要先进行一个月的高强度培训,每天不断打鸡血,不断接受话术洗脑。

直到肯接受保险是好的,正在卖的保险产品是最好的。

而且主管告诉他们,卖保险,能够发家致富,走上人生巅峰。

结果这些保险业务员如坠梦里,感觉明天就能年薪百万。

可是,连保险基本常识都懵懵懂懂的人,谁会信,谁会从他们手里买保险?

发家致富?

走上人生巅峰?

太天真了。

第一个月卖不出保险,主管说:

——不要紧,咱们产品这么好,你给自己买一份吧。

第二个月卖不出保险,主管说:

——你这业绩不行啊,要不你给二老也买份吧。

第三个月卖不出保险,主管说:

——要不你问下亲戚朋友,让他们帮帮你?

心理学上有个词叫做「登门槛效应」,于是这些代理人像登楼梯一样,一阶一阶地滑向深渊,直到人际关系被榨干,逐门而出!

你拿领导当领导,可是领导拿你当韭菜!

割了这茬再长一茬,只要不断地纳新,保险销售规模就能不断扩大,整个代理人制度就玩得下去!

这只是事情的前半段,后半段更为骇人。

制度之恶:「带血的王冠」

在这张金字塔般层级分明的图中,我们看到了代理人一步步地上升之路。

80%的线下代理人因种种原因淘汰和退出了,而剩下的20%要去追逐头顶那项带血的王冠。

我拿来了17年新华保险的财报:

截至2017年底,公司个险营销员人力同比增长6%,达到34.8万人,月均举绩率为47%,月均人均综合产能为5,801元。

这组数据的意思是,每个月只有47%的业务员能开张,卖出一单及以上的保险,而平均下来每月每人能卖5801元。

这意味着什么?这意味着对从事保险行业的人来说,平均每人每月卖5801元,生存都是难题。

每个人能接触的人毕竟有限,想要获得卖出去保险,能走的只剩两条路:

1、能卖出去的就是爷。

坑蒙拐骗全上阵,能骗一单算一单,只管卖不管赔,抓住一个客户就使劲薅毛。

这也导致了全社会对保险的口碑不断下滑。

2、类传销的模式

你来我这里买保险,我给你返佣金,你要是能给我拉来人头,我甚至给你佣金。

固然保险法已经明令禁止返佣的行为,但是无奈天高皇帝远,监管的手没办法伸到每个人的裤兜里。

在利益驱动之下,这样一点点把关系网铺开,一步一步追逐那顶带血的王冠。

「一人卖保险,全家XXX。」(XXX是某殡葬术语)

这句话是普罗大众对保险从业人员的咒骂,也无意之中描述了某种生存现实。

当那些代理人被淘汰时,面对的是虚掷的青春年华和破碎的人际关系。

保险公司看破了这些,却默许这一切的发生。

于是他们搞出了如x安福一样「大而全」,价格贵,保障差的大礼包。

方便代理人忽悠式销售,而只要忽悠成了一单,一个月就不用愁了。

保险公司为底下的代理人考虑得「周全」啊,

可是呢?

最终为此买单的,却是老百姓。

避坑指南

那么你要问了,为什么不取缔这套制度呢?

这套制度已经演化成了一只“百足之虫”,牵扯到八百万,上千万人的利益,根深蒂固了。

从短期来看,这套制度还会活下去,而且会活得很好。

但是“世界倒塌的时候,不是轰然一响,而是唏嘘一声。”

这两年,我们已经发现了针对代理人制度的挑战性力量。

前两年是香港保险,这两年是线上保险。

线上保险价格低,保障全,条款和服务就放在哪里,无惧比较。

尤其是今年,相互保和京东互保身上代表的革命性力量让传统保险恐惧了,引起了它们的疯狂反扑,相互保和京东互保,一个被迫转型,一个被迫下架。

固然传统保险和它的代理人制度胜了一局,但是「百日维新」已然出现,「辛亥革命」还远吗?

而且随着像公子一样千千万万有志于改变保险生态的人入场,一定能改变大家心目中对保险的印象。

所以,

如果你是吃瓜群众,请继续吃瓜,这场挑战恶龙的大戏才刚刚开始。

只是要记得擦亮眼睛,不要被个别线下保险代理人蒙蔽了双眼。

如果你有意购买保险,买线下保险务必慎重。

你所支付的钱里,很大的一部分是为了维持这套腐朽的制度。

现存的保险代理人制度,坑老百姓,坑代理人。

看过这篇文章朋友们,公子希望能够得到你们的支持。

快到19年了,该除除尘,放点新鲜空气进来了。

写在最后:

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笑岔气!国产游戏公司突破下限:竟盗取少儿不宜的图当众宣传……

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宛海

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其实,国产游戏厂商到处伸短手偷摸他人素材作为己用真的见怪不怪。

这张图不知被多少游戏拿去当“鲲”了

可原作者往往难以察觉,察觉到不对劲的普通玩家又很难找到作者是谁,游戏厂商就这样大摇大摆地当作无事发生了。

然而常在河边走,哪有不湿鞋?

今天就有一款“幸运”的游戏遭到玩家们的猛烈攻击。

大家吐槽的既不是它的游戏性,也不是它的剧情或氪金与否,而是……它那惊天地泣鬼神的宣传图!

这款正在进行测试、名为《天天萌宠》的游戏,乍看之下与普通手游并无差别——1个吸引眼球的icon,外带4张永远看不出游戏本质内容宣传图,标准国产联网手游套路。

如果你让路过的手谈姬发表下评价,姬应该只会说,就是游戏吧……

然而,眼尖的网友却发现,第四幅蓝色宣传图中的角色盗用了pixiv画师的作品。

更丧心病狂的是,这张图本质上少儿不宜。可《天天萌宠》的官方人员就这么完全不作改动地拿来用了……

哦哟,盗图无法满足口味,改光明正大放色图了吗?

对于你们这种丧心病狂的无良行为,手谈姬只想说:

交出无码原图!

啊呸呸,强烈谴责!

好了不开玩笑了。《天天萌宠》宣传图盗用的素材来源于p站上的一位台湾作者MuMu。

他/她擅长绘画,尤其喜爱非人角色,笔下的图几乎张张美爆。

而这张被盗用的图已是他/她于2012年绘制的老作品了。当然遵守规则的MuMu,为作品标上了超明显的R-18标签。

可是结局嘛……

你们懂的。

因为《天天萌宠》官方的“神”操作,大批沙雕网友找到了原作者,并留言告知有游戏盗了他/她的图。

而《天天萌宠》官方也在微博被喷得狗血淋头,甚至于传播到贴吧、空间、论坛,直至各大应用市场都在调侃。

微博将近5000的转发让盗图的官方幡然醒悟,急急忙忙冲去消灭罪证。

于是乎不一会儿,游戏的宣传图全部变了样。

虽然官方发帖称抓了美工和运营谢罪,并已向原作者道歉,但手谈姬看了下道歉留言,几乎没什么诚意。

道歉留言既不说你是谁,也不说哪款游戏侵权,只说求原谅,原作者知道个鬼啊?不就是做个表面功夫给路人看嘛……

而且应该道歉的对象肯定不止这一位。

在大多数人都盯着那张说是少儿不宜其实没露太多,毕竟颜色背景和其他素材有覆盖的宣传图时,手谈姬还仔细查看了其他部位,发现了更多蹊跷。

比如在左下角的这只龙。

嗯?说好的天天“萌”宠呢?这样的龙很萌吗?

于是姬仔细寻找了下……果然,这张图也是盗取的,拿了游戏《小龙斯派罗》里的角色Bubba的图。

姬又顺道看了下其他宣传图。

这只小兔几确实很萌,不过跟下方那几位画风差别有点大吧?

嗯,确实,这兔子也是“拿”的。

姬找到了原作者,是一位来自网站米画师的国人画师“福阿包”。

继续往下看的话……

姬偷懒了,没再花时间找。可宣传图上下画风如此不一致,大概率剩余的2张也不干净。

也就难怪出事后,官方将所有图都给撤了,而非只下了那张被吐槽有问题的图。

话说回来官方还把ICON也给改了,说不定……

哦呵呵,只是姬的口胡猜测哟~

唉,幸好这次发现了,如果没人对这张2012年的老图有印象,如果没人发现后公开站出来指责,恐怕这又是一款抱着他人素材自己赚满盆的国产手游吧。

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如果知乎大牛一起开公司,规模能做到多大?

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花冢泪

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第一年,公司搞得风生水起,财源广进第二年,遭遇“绝症少女”诈骗,赔光上一年的利润,卒。--第一年,公司搞得风生水起,财源广进第二年,因频繁在公司邮件和宣传材料上出现不宜公开讨论的政治内容,被查封,卒。--第一年,公司搞得风生水起,财源广进第二年,因多名创始合伙人传播色情图像制品,被告上法庭,卒。--第一年,公司搞得风生水起,财源广进,但进的都是投资人的钱第二年,大家开始思考,怎么才能真正营利呢?于是决定,开个淘宝店卖刘看山公仔,投资人掀桌:搞半天,你们就指着卖玩具赚钱?撤资,卒。--第一年,公司搞得风生水起,财源广进第二年,公司全部技术资料遭到窃取,对方称“你知道吗,其实发现一个值得抄的理念比想一个理念还要付出更多的努力,众合伙人吐血不止,卒。--第一年,公司搞得风生水起,财源广进第二年,众合伙人把第一年的利润都用来买全市2874个煎饼摊的煎饼果子、全国18633条小吃街的肉夹馍...说要搞一个最全面的美食测评家底都吃光了,卒。--第一年,公司搞得风生水起,财源广进第二年,公司接到一个咨询:从多高的楼上跳下可以实现边跳边发朋友圈上传,要知道梨子的滋味,要亲口尝一尝,卒。--第一年,公司搞得风生水起,财源广进第二年,创始合伙人在思考一个问题:“搞垮一家市值上亿的公司是一种怎样的体验?”卒。

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实体新开店铺如何宣传推广(最全方法总结)

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羞煞

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我家对面即将开一间婚庆服饰店铺,引发我的思考,新开的实体店铺有哪些实用有效的推广宣传方法呢?感觉很有必要总结一下。

于是总结了一般的地方小店都承受起的铺宣传推广方案,并不需要大量资金就可以启动,并且这些都是经过验证证明有效的推广方法。

通知亲朋好友

让所有人知道你是做什么的。

开了店铺,你的家人知道么?你的同学,你的朋友知道么?一定要在第一时间告诉他们,因为你告诉了100个人,每个人还会告诉更多的人,一传十,十传百,会有无数的人短时间就知道你开店铺了。

特别是开业期间,亲朋好友家人来活跃店铺的气氛非常重要,给人一种店铺人气很旺的感觉,从而吸引更多人进来。

地推传单

通过派发宣传小单子或小册子,增加人气。发传单是最传统、最便宜、最简单、最有效的推广方式了。通过发传单,能有效的在小范围内起到宣传作用。

派发传单的地点和传单上的广告内容非常重要,要尽量到目标客户会出现的地点派送,传单背面上可以增加一些实用知识,谜语,增加好奇心。

张贴海报

制作各种广告,如特色店面广告、招贴广告、霓红灯广告等,利用广告大力宣传你店特色,吸引顾客前来消费。

个人名片

让每一个你认识的人都拥有你的名片,饭馆,酒店,商场,电影院,会所……每一个你出现的地方,每一个你遇到交谈的人都送他2张名片。

开业赠品

进店消费有礼品送,客户微信转发,分享有礼,鼓励客户转发,通过客户的朋友圈分享,让你的客户群体更大。我们需要诱导客户去分享,让老顾客帮你介绍客人。

你亦可以设置进店就免费送,搞转发就送礼物活动,请一定要真实,不要欺骗客户,也不要设计条件太高,礼品选择项一到三个可以了。

贴吧发帖

在本地百度贴吧,地方论坛上发布你的创业故事,开店故事,公布开业信息,邀请大家到时参加并且给建议,大家喜欢给别人建议。

加入qq群,

搜索本地qq群,申请加入本地qq群,适当冒泡和群友交流,让大家熟悉你,喜欢你,邀请群友来点交流,邀请参加活动,让客户们参加进来。

组织自己qq群,把客户都拉进群里一起交流,分享最新信息。

异业合作

很多小店可以联合起来搞促销,例如办瑜伽馆会员卡可以获得咖啡厅的打折券等,你可以走访周边其他小店,与其商定一个促销交换协议,互相推荐客户。

价值95元的健身俱乐部会员卡,服装店客户购买满200元即可以获赠一张健身会员卡,服装店主只花1元——收取成本价。

除了优惠价,最好是准备一些引流产品,用于异业合作,对于合作商家来做,得到了免费促销与回馈的礼品(福利),顾客需要到店领取。

引流产品

通常是免费赠送,用于异业合作,微信转发赠送,让顾客可以免费或超低价试用体验,吸引顾客进店消费。

免费赠送的引流产品,最好要设置门槛,尽量赠送给精准客户,有影响力的客户。

邀请体验

本地事业机构单位派发体验劵,优惠劵。

广发请柬,邀请亲朋好友,公司领导,单位员工,各种关系户前来参加庆典,把气氛搞热烈一点,把人气聚多一点,把招待搞周到一点,要让亲朋好友和所有的关系户啧啧称赞你的店,建立良好的口碑,这是最好最有效的宣传。

举办活动

参加或举办一些社区活动,比如宝宝竞赛、义诊、送货进社区,爱心关怀活动等等,这是在社区内扩大知名度的有效方式。

也可以整合许多商家赞助提供免费的奖品,搞抽奖竞赛活动等,网上配合新媒体等渠道进行宣传,把氛围搞起来,形成口碑传播。

投放广告

最简单省事的推广方法就是投放广告,广告可以投放地方公众号,腾讯的本地朋友圈广告,亦可以参加网站团购,上点评网站,百度竞价排名。

微信好友

这是新零售最重要的一步,不管你是选择什么样的推广方式,你都必须要让客户添加你微信好友,只要你和客户在微信上成为了好友,你就打通了一个可以继续影响他们的渠道,可以继续与客户交流互动,增加彼此关系。

这应该是网上最全的实体店宣传推广方法了,简单有效容易实施,你或许会认为这些都很常见很普通,但我想说——这世界根本就没有不为人知的秘密方法,只有简单的事情重复做。

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亲手把一家公司弄垮是怎样的感觉?

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紫丁香

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一家公司,在听过老板各种瞠目结舌的神逻辑后。。默默的收集了公司的违法证据,然后把它举报了,嗯,不出意外的突击检查,不出意外的吊销生产许可证。匿了。。————————3月31日的更新先回答下面各位的几个问题:1、我举报的公司属于药企,就是生产你们在药店里经常抓的中药。2、关于老板的神逻辑:逻辑1:国家关于法律法规以及国家标准都是扯淡的,完全效仿西方,老祖宗用了那么多年的中药都没问题,凭什么到最近几十年就各种设置标准还要过GMP。首先科普一下:GMP是所有药企都必须过的,保证企业生产的药品符合质量要求,在98年以前,没有强制GMP要求,药物生产没有统一标准规范,导致各个医院炒制,挑选的中药质量层次不一,对同一病症的病理反应也大不相同,甚至在某些大型中药材市场,以次充好,以假当真的事情层出不穷。在98年以后,制定了第一版GMP,以保证药品质量,在2010年制定了第二版GMP。老板的逻辑就是:中药是传统药品,为什么要弄这么复杂,照以前的炮制不好吗?对于这个。。科技是不断进步的,天不是圆的,地也不是方的。逻辑2:中药可以不用检验即可出厂,因为古代没有这么多现代的仪器,也没见出过什么问题。这个。。还是上面的话,科技在进步,自重,自重逻辑3:熏硫是以前炮制方法之一,为什么现在要控制硫?还是先科普一下什么叫熏硫:易腐败的中药,比如黄芪、菊花、银耳、山药等中用硫熏蒸后,可以起到防虫,防腐败的作用,在民国以前甚至新中国建立后很长的一段时间内,易腐败的中药都用硫磺熏蒸以防虫防腐,但是现在科技证明,过度熏硫的中药会产生北京雾霾中很常见的东西——二氧化硫,中国药典在2010版增补本中对中药中硫磺含量有严格的要求,一般不得过150ppm。额,至于现在如何保存易腐败的中药。。冰箱,紫外杀虫灯,现代除虫手段多了去了,干嘛非要熏硫?逻辑4:中药土方子能治好西医治不好的病,比如癌症。哦,好吧,中医吹,而且,这些话,经常在员工大会上给我们宣传,但是个例真的能代表整体吗?赶紧辞职保智商。至于答主在哪。。我现在还是在一家制药企业里工作,虽然制药企业多多少少都有些不完美,但是,作为一个质量工作人,我必须保证,从我手中经过的每一个批次的药品都是安全有效的。

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互联网行业有哪些闷声发大财的公司?

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慕凝

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说到互联网行业闷声发大财的公司,Valve公司真的是不得不提 Valve目前掌握着世界上最大的游戏交易平台STEAM,旗下的 半条命2 曾获 “吉尼斯世界纪录-销售速度最快的电子游戏” 的殊荣,而该公司其他游戏如 求生之路 军团要塞等等也都口碑颇佳 从来不做过多宣传的他真的称得上是闷声发大财 还记得反恐精英这款近乎启蒙地位的游戏吗,它便是该公司的产物。尽管铺天盖地的盗版,满山满地的山寨,Valve从来没说过一句话。过去多年“仅研究学习”游戏(并“承诺”在下载后24小时内删除)的我,结识了valve后也只能产生敬意。而开始重视正版的人们,相信也是如此吧。 Valve在我的眼中就正正像是其招牌作 半条命 中的戈登佛里曼——不说空话,只做实事 也许他人看来valve是个不敢说话的孬种,事实却不如此 Valve公司16年来都无CEO一职,一切人事等都由员工投票决定,真称得上是企业界的民主制度;瞄准网速普遍提高游戏却绑定计算机的现状创新地提出STEAM这一理念产品,抢占市场;多年来Valve都不怎么扩增规模,尽管世界知名,却总计只有一个至多300人的小建筑作为总部(并且不再设有其他分部) 如此敢作敢为的公司怎会是孬种?只是不愿说空话辜负他人的信任罢了,成功正是这脚踏实地作风的必然结果,不会受到任何挫折的击退(即便是要重制辛苦制作被泄漏的游戏)。 闷声发大财只是结果罢了,真正要做的 是追求自己的理想不懈努力。

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